退回工会会员正常的工会费的做法通常是不合适的，这一行为可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、工会费的性质与用途
工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会开展活动、维护会员权益等。工会费的使用应当遵循公开、透明、合理的原则，确保每一分钱都用在刀刃上，为会员谋取福利。因此，工会费并非可以随意退回的款项。
二、退回工会费的合法性分析
违反工会章程：
- 工会章程通常规定了工会费的缴纳、使用和管理等方面的内容。如果工会章程中明确规定了工会费不得随意退回，那么退回工会费的行为就违反了工会章程，可能面临相应的纪律处分或法律责任。
侵犯会员权益：
- 工会费是会员为了维护自身权益而缴纳的费用。如果工会随意退回工会费，可能损害会员的合法权益，如无法享受工会提供的各项服务和福利。此外，这种行为也可能引发会员对工会的不信任和不满，影响工会的凝聚力和战斗力。
违反财务管理规定：
- 工会作为非营利性组织，其财务管理应当遵循相关法律法规和财务管理规定。退回工会费可能涉及财务操作的合规性问题，如是否经过合法程序审批、是否符合财务支出规定等。如果退回行为违反了财务管理规定，可能面临财务审计和处罚。
三、合法处理工会费的方式
合理使用工会费：
- 工会应当根据工会章程和会员需求，合理规划和使用工会费。例如，可以用于组织会员活动、提供会员福利、开展维权工作等。通过合理使用工会费，可以增强工会的凝聚力和影响力，提高会员的满意度和归属感。
依法依规处理特殊情况：
- 如果确实存在特殊情况需要退回工会费（如会员误缴、多缴等），工会应当依法依规进行处理。例如，可以制定相应的退款流程和规定，确保退款行为的合法性和合规性。同时，工会也应当向会员解释清楚退款的原因和依据，避免引发不必要的误解和纠纷。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果工会随意退回工会费且违反了相关法律法规或工会章程的规定，可能面临相应的法律后果。例如，可能受到工会内部的纪律处分、行政处罚或民事诉讼等。这些后果不仅会影响工会的声誉和形象，还可能给工会带来经济损失和法律风险。
救济途径：
- 如果会员认为工会退回工会费的行为侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行救济。例如，可以向工会提出申诉或投诉、向相关部门反映情况或寻求法律援助等。通过这些途径，会员可以维护自己的合法权益并促使工会依法依规行事。
建议：工会应当严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理规划和使用工会费。如果确实存在特殊情况需要退回工会费，应当依法依规进行处理并确保退款行为的合法性和合规性。如果您作为工会会员或相关方对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。