针对您提出的“轻微工伤没有签合同怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，如果发生了轻微工伤，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于如何证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。

一、确定劳动关系

由于没有签订劳动合同，您需要通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以包括：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
4. 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在确定了劳动关系之后，您需要准备以下材料向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1. 劳动关系证明材料：即上述用于证明事实劳动关系的材料。
2. 医疗机构诊断证明：需要由医疗机构出具，明确您所受的伤害情况。
3. 工伤认定申请表：可以在社会保险行政部门的官网上下载，并详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。对于轻微工伤，鉴定结果可能不构成伤残等级，但会确定停工留薪期等，这有助于您获得相应的停工留薪期工资福利。

四、赔偿方面

1. 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位需要支付您停工留薪期的工资福利。
2. 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述费用均由用人单位承担。

五、法律途径

如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得轻微工伤的赔偿。关键在于按照规定的流程操作，并准备好相应的证明材料。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。