公务员若存在选择性别打胎的行为，将面临行政处分及可能的刑事处罚，具体处罚需结合行为性质与后果综合判定。以下从法律责任、处分依据及实务处理角度展开分析：

一、行政责任：违反计划生育政策或公职人员纪律的处分

1. 违反计划生育政策
   根据《人口与计划生育法》第41条，非法实施选择性别人工终止妊娠（即通过B超等手段鉴定胎儿性别后打胎）的，由卫生健康主管部门责令改正，给予警告；情节严重的，处一万元以上三万元以下罚款。
   若公务员参与此类行为，除罚款外，还可能因“违反社会公德”被单位给予警告、记过等行政处分。

2. 违反公职人员纪律
   《公务员法》第59条明确规定，公务员不得“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者参加影响公共秩序、社会公德的活动”。选择性打胎可能被认定为“违背公序良俗”，单位可依据《行政机关公务员处分条例》第28条，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分，具体处分级别需结合行为动机、社会影响等因素判定。

二、刑事责任：若涉及非法鉴定胎儿性别，可能构成犯罪

若公务员通过非法手段鉴定胎儿性别（如与无资质机构勾结），可能触犯《刑法》第336条之一：

• 非法行医罪：未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；
  
• 非法进行节育手术罪：对实施非医学需要的胎儿性别鉴定或选择性别人工终止妊娠的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。
  若公务员作为国家工作人员参与此类犯罪，可能从重处罚。

三、实务处理：单位调查与纪律处分程序

1. 单位调查：公务员所在单位接到举报或发现线索后，需启动内部调查程序，核实行为是否属实、是否违反纪律；
   
2. 处分决定：根据调查结果，单位可依据《公务员处分条例》作出处分决定，并通知本人；
   
3. 申诉途径：若公务员对处分不服，可按《公务员法》第95条申请复核或申诉。

总结建议

公务员作为国家公职人员，应严格遵守法律法规及职业道德。若涉及选择性打胎行为，不仅可能面临行政罚款、纪律处分，甚至可能承担刑事责任。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合行为细节、证据情况等提供进一步分析。