公司查员工流水是否犯法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下，公司未经授权查员工流水违法
侵犯隐私权：
- 流水记录包含了员工的个人财务信息，如交易金额、交易对象等，这些信息属于个人隐私范畴。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 因此，公司未经员工明确同意，擅自查询其流水，构成对员工隐私权的侵犯。
侵犯个人信息权益：
- 流水信息也是个人信息的一部分。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。
- 公司擅自获取员工流水，违反了相关法律规定，侵害了员工的个人信息权益。
法律后果：
- 如果公司侵犯了员工的隐私权或个人信息权益，员工有权向公安机关报案，责任人可能面临拘留或罚款的处罚。
- 员工还可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的隐私权和个人信息权益，要求公司承担侵权责任。
二、特殊情况下，公司查员工流水可能不违法
基于合法目的且经过合法程序：
- 合法目的：公司怀疑员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如利用公司资源进行违规交易、侵占公司财产等，且该行为与公司的正常经营管理秩序或合法利益密切相关。
- 合法程序：
- 公司需在规章制度中明确规定，在特定情况下有权对员工的相关信息进行调查，并确保该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
- 调查时应尽量缩小范围，仅获取与调查事项相关的必要信息。
- 采取合理措施保护员工的隐私和个人信息安全。
配合司法机关调查：
- 如果司法机关因办理案件需要，依法要求公司协助提供员工的流水信息，公司按照司法程序和要求予以配合，则这种行为是合法的。
三、建议与措施
公司角度：
- 在处理员工个人信息时，公司应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。
- 如需查看员工流水，应事先获得员工的明确同意，并遵循合法程序进行。
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工个人信息的保护措施和责任追究机制。
员工角度：
- 员工应了解自己的隐私权和个人信息权益，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。
- 如果公司未经同意擅自查看员工流水，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼等。
总结来看，公司查员工流水的行为是否犯法，取决于具体的情况和条件。在一般情况下，公司未经员工同意私自查询流水是违法的，侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。但在特殊情况下，如基于合法目的且经过合法程序，或配合司法机关调查，公司查员工流水可能不构成违法。因此，公司在处理员工个人信息时，应谨慎行事，确保行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。