公司以介绍工作为由收取服务费是否合法，需分情况讨论：
若公司具备合法资质且收费合理：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若公司持有合法的人力资源服务许可证，且其收费项目、标准已明确公示，同时能够提供真实有效的工作介绍服务，那么这种收费行为在法律上是被允许的。但公司必须确保所介绍的工作真实存在，且收费与服务内容相匹配，不得存在欺诈或虚假宣传的情况。
若公司不具备合法资质或收费不合理：
- 如果公司未取得合法的人力资源服务资质，或者其收费项目、标准未明确公示，甚至存在以介绍工作为名进行欺诈、虚假宣传等违法行为，那么这种收费行为就是不合法的。在此情况下，公司可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
关于举报途径：
- 若您发现公司存在以介绍工作为由非法收取服务费的行为，您可以向以下部门进行举报：
- 当地人力资源和社会保障局：作为人力资源市场的主管部门，他们有权对非法的人力资源服务行为进行查处。
- 市场监督管理局：如果公司的行为涉嫌虚假宣传或欺诈，您可以向市场监督管理局投诉，他们会对公司的商业行为进行监管。
- 公安机关：如果公司的行为已经构成诈骗等刑事犯罪，您应立即向公安机关报案，由他们进行刑事侦查。
法律建议：
- 在决定举报前，建议您先收集相关证据，如收费凭证、宣传资料、与公司的沟通记录等，以便在举报时提供有力的支持。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 对于非法收取服务费的公司，一旦查实，将可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 如果公司的行为构成犯罪，如诈骗罪，那么相关责任人员还将面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
综上所述，公司以介绍工作为由收取服务费是否合法，需根据其是否具备合法资质及收费是否合理来判断。若您发现公司存在非法收费行为，应及时向相关部门举报，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。