您好，关于您提出的“子女上班父母是否可以有营业执照”的问题，这实际上涉及到了两个独立但相关的法律概念：一是子女的就业年龄问题，二是父母作为个体或企业经营者申请营业执照的资格问题。

首先，我们需要明确的是，子女的就业年龄受到法律的严格保护。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并维护其合法权益。因此，如果您的子女尚未达到法定就业年龄（16周岁），那么他们是不被允许从事任何形式的工作的，无论是为父母的企业工作还是为其他单位工作。

接下来，我们来看父母申请营业执照的问题。父母作为成年人，完全有资格申请并持有营业执照，以开展个体经营或创办企业。这一资格并不受子女就业状态的影响。也就是说，无论您的子女是否在上班，您作为父母都有权根据自己的意愿和能力去申请营业执照，从事合法的经营活动。

然而，需要特别强调的是，父母在经营过程中必须严格遵守相关法律法规，包括但不限于劳动法、未成年人保护法等。如果父母的企业或个体经营中涉及到了雇佣员工，那么必须确保所有员工都达到了法定就业年龄，并且符合其他相关的劳动法规要求。

综上所述，子女上班与否并不影响父母申请营业执照的资格。但父母在经营过程中必须遵守法律法规，确保不雇佣童工，并保障所有员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。