国庆期间加班没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于国家法定节日，具体为10月1日、2日、3日。因此，在这三天内安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于国庆节的其他时间（如调休的休息日），如果安排劳动者工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费计算

加班费的计算基数通常按照劳动者本人日或小时工资来确定。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。具体计算公式如下：

• 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

法律后果

如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

实务建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在投诉或申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

总结来看，国庆期间加班没有加班费是违法的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。