国庆节上班是否违法，主要取决于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
法定节假日与加班工资：
- 国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，这种行为是合法的。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以安排劳动者在国庆节期间加班，但同样需要支付相应的加班工资。
二、违法情况
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在国庆节期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。
- 这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围（如每日超过三小时，每月超过三十六小时），同样可能构成违法。
- 劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。在未经劳动者同意的情况下安排超时加班，可能损害劳动者的身心健康和合法权益。
三、维权途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决纠纷，减少不必要的法律程序。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理，以维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益是劳动者的权利，也是解决劳动争议的最终途径。
四、总结与建议
- 总结：国庆节上班本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。如果用人单位依法行事，则国庆节上班是合法的；反之，如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
- 建议：作为劳动者，在国庆节期间被要求上班时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未依法支付加班工资或未经同意安排超时加班，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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