总包单位在特定情况下对工伤待遇责任承担连带赔偿责任，但并非在所有情况下都需承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、总包单位承担连带责任的情况
违法转包、分包：
- 根据相关规定，若总包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的总包单位承担工伤保险责任。这种情况下，总包单位承担的是一种替代责任，可在承担责任后向相关组织或自然人追偿。
未履行安全管理义务：
- 若总包单位未履行相应安全管理义务，如未提供必要的安全防护设施等，导致工伤事故发生，总包单位也可能要承担相应连带赔偿责任。
二、总包单位不承担连带责任的情况
合法分包且分包单位有资质：
- 若总包单位将工程发包给有资质的单位，且该单位依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由该单位承担工伤保险责任，总包单位通常无连带责任。
尽到法定管理职责且无过错：
- 如果总包单位尽到了法定的管理职责，不存在过错的，则不承担连带赔偿责任。具体是否承担连带赔偿责任，需根据案件的实际情况，结合双方的合同约定、过错程度等因素进行综合判断。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会综合考虑总包单位的发包行为合法性、是否履行安全管理义务、分包单位的资质和用工主体资格等因素，来判断总包单位是否应承担连带责任。
- 例如，若总包单位将工程合法分包给有资质的单位，并监督该单位依法为员工缴纳工伤保险，那么当员工发生工伤时，总包单位通常无需承担连带责任。
四、建议与措施
对于总包单位：
- 在进行工程发包时，应严格审查分包单位的资质和用工主体资格，确保合法分包。
- 加强安全管理，履行法定管理职责，提供必要的安全防护设施，降低工伤事故风险。
- 在合同中明确约定工伤责任承担条款，以减少纠纷和风险。
对于受伤职工：
- 若遇到总包单位对工伤责任推诿的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、分包协议、工伤认定等，通过协商或诉讼途径维护自身权益。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。
综上所述，总包单位是否对工伤待遇责任承担连带赔偿责任，需根据具体情况进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。