针对您提出的“入职几天的员工要开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是大家通常所说的“离职证明”。这一规定并不因员工入职时间的长短而有所改变，也就是说，无论员工入职几天，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都应当为其开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，劳动者可能会在办理失业登记、享受失业待遇以及再次求职时遇到困难。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位在向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
不得拒绝：劳动者是否办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位有义务为劳动者开具离职证明，无论其是否已经完成离职交接。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，无论员工入职几天，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都应当为其开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望以上解答能够对您有所帮助。