结论前置：打辞职报告领导不批准，并不影响你依法辞职的权利。你可以按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后依法解除劳动合同。若领导仍不批准或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

一、依法辞职的权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法辞职的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：如果你处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。

2. 正式员工辞职：如果你已经过了试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满，劳动关系自动解除，同样无需领导批准。

操作建议：

• 书面通知应明确离职时间，并保留好送达证据，如通过邮政特快专递邮寄辞职信，并在详情单上注明“辞职通知”字样，同时保留好底单作为证据。
• 若当面递交辞职报告，可要求领导签署收条或进行录音录像，以确保有法律效力的送达凭证。

二、领导不批准的处理方式

如果领导不批准你的辞职报告，你可以采取以下措施：

1. 再次沟通：主动与领导沟通，说明你的离职原因和决心，争取得到领导的理解和支持。

2. 坚持履行法定义务：在通知期满前，继续正常工作，完成交接任务，避免因旷工被追究责任。

3. 寻求劳动部门帮助：若通知期满领导仍不批准离职，或存在扣押证件、拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

投诉或仲裁准备：

• 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 整理好辞职报告、送达证据等相关材料，以维护自身合法权益。

三、注意事项与风险提示

1. 不可擅自离职：在通知期未满或未完成工作交接的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

2. 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞职报告、送达证据、沟通记录等，以备不时之需。

3. 法律后果：若因擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。同时，若用人单位存在违法行为，你也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你在一家公司工作了两年，现在因个人发展原因想要辞职。你按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职报告，但领导以各种理由不批准。在这种情况下，你可以继续正常工作至满三十日，并在期满后依法解除劳动合同。若领导仍不批准或存在扣押证件、拖欠工资等行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，打辞职报告领导不批准并不影响你依法辞职的权利。你可以按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后依法解除劳动合同。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。