关于您提出的“劳务合同节假日要三倍工资吗”这一问题，我需要从劳务合同与劳动关系的区别出发，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，劳务合同与劳动关系下的劳动合同在性质上存在显著差异。劳动关系受劳动法调整，按照法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是为了保障劳动者的休息休假权利以及对其额外劳动付出的合理补偿。
然而，劳务关系则主要由双方通过签订的劳务合同来确定权利和义务，它并不直接适用劳动法的相关规定。在劳务关系中，双方是平等主体，不存在隶属关系，因此，劳务报酬的支付通常按照双方事先的约定来执行。
针对您的问题，关键在于劳务合同中的具体约定：
如果劳务合同中明确约定了节假日工作需支付三倍工资，那么劳动者就有权按照合同约定获得相应的报酬。这种情况下，三倍工资的支付是有合同依据的。
如果劳务合同中未作此类约定，那么劳动者要求用人单位支付三倍工资，一般就缺乏法律依据和合同依据。因为劳务关系下的报酬支付主要依赖于双方的合同约定，而非法律的强制性规定。
因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工作报酬及支付方式等重要内容。如果对报酬有疑问或期望在节假日获得更高的报酬，可以与用人单位进行协商，并将相关要求明确写入合同中，以保障自身的合法权益。
综上所述，劳务合同节假日是否有三倍工资，主要取决于劳务合同中的具体约定。如果没有约定，就不能强制要求用人单位支付三倍工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务合同下的报酬支付问题。