有每天晚上加班1.5小时的证据，并不能直接证明是劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：
劳务关系与劳动关系的区别
首先，我们需要明确劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，它通常受到《民法典》的调整。
加班证据与法律关系判断
加班证据本身：
- 加班证据，如加班记录、打卡记录、工作邮件等，只能证明劳动者在非正常工作时间进行了工作。
- 这些证据并不能直接证明劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系。
法律关系的判断依据：
- 判断是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否签订了书面合同、合同的内容和性质、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 加班证据只是其中的一个方面，不能单独作为判断依据。
可能的法律后果与建议
如果实际上是劳动关系：
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。
如果实际上是劳务关系：
- 双方则按照劳务合同的约定来履行各自的权利和义务。
- 劳务关系中，一般不存在加班费、经济补偿金等概念，除非双方在劳务合同中有特别约定。
建议：
- 如果你有每天晚上加班1.5小时的证据，并且怀疑自己与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，建议你先收集更多证据，如工资支付记录、工作证、招聘广告等。
- 然后，你可以根据这些证据和实际情况，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以明确你与用人单位之间的法律关系。
- 如果确认是劳动关系，而用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，有每天晚上加班1.5小时的证据并不能直接证明是劳务关系。要判断是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。