在厂里被辞退，员工是有权获得工资的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分析如下：

一、正常辞退情况下的工资支付

1. 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。在劳动关系中，员工付出了劳动，用人单位就应按约定的工资标准支付报酬。因此，即使员工被正常辞退，用人单位也需支付其已工作期间的工资。

2. 工资结算规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工被辞退时，其工资应一次性结清。

二、员工自身原因被辞退情况下的工资支付

1. 工资支付义务不变：若因员工自身原因，如严重违反公司规章制度而被辞退，用人单位仍需支付员工已工作期间的工资。因为员工在此期间确实提供了劳动服务，用人单位不能因此免除支付工资的责任。

2. 扣除赔偿的限制：如果员工存在过错导致被辞退，并且给用人单位带来了损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活。

三、违法辞退情况下的工资及赔偿支付

1. 工资支付义务：在违法辞退的情况下，即用人单位无法定理由辞退劳动者，除需支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿金计算标准：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

四、维权途径

如果工厂辞退员工后不支付工资或赔偿金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设员工在工厂工作了2年，月平均工资为6000元。如果工厂合法辞退该员工，应支付其2个月工资作为经济补偿，即12000元。如果工厂违法辞退该员工，则需支付其4个月工资作为赔偿金，即24000元。同时，无论合法还是违法辞退，工厂都需支付该员工已工作期间的工资。

综上所述，在厂里被辞退时，员工有权获得工资。如果遇到工资支付问题，建议及时咨询专业律师或采取法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。