针对您提出的“离退休不足5年公司且工作10年以上辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者工作满10年且距离法定退休年龄不足5年时，其劳动权益是受到法律特别保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位一般不得随意解除劳动合同。

接下来，我们分两种情况来讨论赔偿问题：

一、合法辞退

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司辞退员工是合法的，此时公司不需要支付经济赔偿金，但需要结清员工的工资等应得款项。

二、非法辞退

如果公司没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同的情况，那么公司就需要承担相应的法律责任。由于员工距离退休不足5年，根据相关法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的具体标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以您的情况为例，如果您已经工作10年，且月工资为5000元（仅为示例，实际月工资以您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准），那么经济补偿应为5000元/月×10月=50000元。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即50000元×2=100000元。

综上所述，当您作为工作满10年且距离退休不足5年的劳动者被公司辞退时，如果公司是合法辞退，则无需支付经济赔偿金；如果公司是非法辞退，则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。