在进行经济性裁员时，以下几类员工是受到法律特别保护的，不能被裁减：
从事接触职业病危害作业的劳动者：
- 对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者，如果尚未完成离岗前的职业健康检查，或者其本身已被诊断为疑似职业病患者且正在接受医学观察治疗，那么用人单位不得将其纳入经济性裁员的范围内。这是为了确保劳动者在离职前能够得到适当的健康检查和必要的医疗观察，防止因裁员导致其健康权益受损。
因工负伤或患职业病的劳动者：
- 对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在经济性裁员时必须给予特殊保护，不得将其裁减。这些劳动者因工作原因受到伤害或患病，已经付出了健康的代价，用人单位有责任和义务保障他们的就业权益。
患病或非因工负伤的劳动者：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同。医疗期是法律规定的给予劳动者的合理治疗期限，在此期间，劳动者需要接受治疗并恢复健康，裁员将对其造成极大的不利影响。
孕期、产期、哺乳期的女职工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期间，身体和生活都面临特殊情况，需要更多的保障和照顾。法律明确禁止用人单位在经济性裁员时将她们裁掉，以确保她们在生育和抚养子女期间的就业稳定。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：
- 这类员工为单位做出了长期贡献，且由于年龄较大，再就业可能面临困难。为了保障他们的就业稳定和晚年生活，法律给予了特殊的保护，禁止用人单位在经济性裁员时将他们裁掉。
法律背景与建议：
法律背景：经济性裁员是用人单位在面临经营困难等特定情况下，为了优化人力资源配置而采取的一种措施。然而，为了保护劳动者的合法权益，法律对经济性裁员进行了严格的限制和规范，明确了哪些劳动者不能被裁减。
建议：对于用人单位而言，在进行经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规的规定，充分尊重和保护特定受保护劳动者的合法权益。同时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保裁员过程的合法性和合理性。对于劳动者而言，如果发现自己属于上述受保护的范畴，而用人单位仍然试图进行裁员，那么劳动者有权依法维护自己的权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在经济性裁员时裁减了受保护的劳动者，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解经济性裁员中不能裁减的人员范围及相关法律背景。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。