针对您在医疗期间被踢出工作群，且公司未明确说明开除，但表示后期有岗位再考虑您的情况，以下是一些详细的维权建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己在医疗期间的法律权益。根据《劳动法》和相关规定，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。公司未经合法程序，仅通过将您踢出工作群的方式，并不构成合法的解除劳动合同行为。
二、收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集相关证据：
- 工作群聊天记录：保存您被踢出工作群的截图或聊天记录，以证明公司这一行为。
- 病假证明：收集并保存您的病假证明、医疗记录等，以证明您在医疗期内。
- 劳动合同：确保您手中有劳动合同的副本，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 其他沟通记录：如公司后续与您沟通岗位考虑的记录，无论是书面还是口头，都尽量保存下来。
三、与公司协商
在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商：
- 要求书面说明：要求公司出具书面说明，明确您的工作状态（是否在职、岗位情况等）以及后续的处理方案。
- 协商解决方案：如果公司愿意协商，您可以提出自己的诉求，如恢复工作群权限、明确岗位安排等。
四、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以考虑以下外部帮助途径：
- 向劳动监察大队举报：您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司确认劳动关系、恢复工作或支付经济补偿等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：如果条件允许，您可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您在医疗期间被踢出工作群且公司未明确说明开除的情况下，有权通过收集证据、与公司协商、寻求外部帮助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。