针对您提出的“劳务派遣工因不能正常工作，工资该怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工在无工作期间，其工资发放是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。根据该法第五十八条第二款的规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
一、无工作期间的定义
无工作期间，通常指的是被派遣劳动者因用工单位的原因（如季节性停产、业务调整、项目结束等）而暂时未被安排到具体工作岗位工作的期间。这个期间，劳动者并没有实际参与工作，但根据法律规定，他们仍然有权获得一定的劳动报酬。
二、工资支付方式
支付标准：在无工作期间，劳务派遣单位有义务按照当地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。这个最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素制定的，具有地域性和时效性。
支付周期：支付周期通常为每月一次，这是为了确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。劳务派遣单位应当按时足额支付无工作期间的工资，不得拖欠或克扣。
三、注意事项
合同约定：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定无工作期间的工资支付方式和标准。如果合同中有高于当地最低工资标准的约定，那么应当按照合同约定来执行。
实际履行：劳务派遣单位在实际操作中，应当严格按照合同约定和法律规定来履行工资支付义务。劳动者有权要求劳务派遣单位提供工资支付凭证或记录，以证明其工资支付情况。
争议处理：如果发生工资支付争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳务派遣工在无工作期间，其工资应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付。劳务派遣单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付无工作期间的工资，以保障劳动者的基本生活需求。如果劳动者遇到工资支付问题，可以依法维护自己的权益。