在工地干活时，如果个人被叫来工作后发生工伤，赔偿问题确实需要细致分析，这主要取决于您与雇主之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定：
- 如果您与工地施工单位存在正式的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使受伤原因与您自身有关，一般也能被认定为工伤。
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论您有无过错，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：施工单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果施工单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 确定赔偿：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金和施工单位获得相应的赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
赔偿项目：
- 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由施工单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由施工单位负责或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系下的人身损害赔偿
认定情形：
- 如果您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），则一般按双方各自过错承担相应的责任。
- 即使受伤原因与您自身有关，但如果施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 协商赔偿：您可以与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 法院起诉：如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。此时，您需要提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果构成伤残，您还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
四、建议与总结
- 及时采取措施：受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，报告事故给雇主或相关负责人并要求记录事故详情，同时收集证据如现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业律师：无论哪种情况，都建议您尽快咨询专业律师以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径，确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 商业保险：如果您购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔作为自我保障的一种方式。
综上所述，工地干活受伤时的赔偿责任归属是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况来确定。通过正确识别责任主体、了解赔偿流程和标准以及采取必要的措施来保护自己的权益，您将能够更有效地应对这一挑战。