关于在家里死亡如何认定工亡的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况综合判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定通常与“工作时间”和“工作岗位”紧密相关。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。

然而，当涉及到在家里死亡的情况时，认定工亡就变得相对复杂。因为“家里”通常不被视为传统意义上的“工作岗位”。但近年来，随着居家办公的普及，这一观念正在逐渐改变。

对于居家办公期间突发疾病死亡的情况：

如果职工是在居家办公期间，即利用休息时间在家处理工作事务，且这种工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，明显占用了职工的休息时间，那么在这种情况下突发疾病死亡，有可能被认定为工亡。这主要是因为居家办公突破了常规的工作时空限制，但同样可能构成“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸。

认定工亡的关键证据：

在实践中，认定居家办公期间突发疾病死亡为工亡，通常需要充分的证据来证明职工确实是在处理工作事务时突发疾病。这些证据可能包括电脑文档编辑记录、工作邮件往来、同事或家人的证言等。例如，在之前的一个案例中，法院就是根据职工电脑中的文档编辑记录，结合法医鉴定的死亡时间，最终认定职工是在家加班工作时突发疾病死亡，从而认定为工亡。

对于工作期间不适回家后病亡的情况：

如果职工是在工作期间感觉身体不适，但没有立即就医而是选择回家，之后在家中病亡，那么这种情况通常不被认定为工亡。因为这既不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”的条件，也不是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡。

综上所述，对于在家里死亡如何认定工亡的问题，我们需要结合实际情况和法律条款进行综合判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以便得到更准确、更专业的解答。