结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内上班的，有权要求用人单位支付三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日上班的，若不能安排补休，则有权要求用人单位支付两倍工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。我们可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，应获得的加班工资为600元（200元×300%）。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为200元，那么在国庆节调休或休息日加班一天且不能安排补休的情况下，应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

3. 加班工资的计算标准：

   • 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
   • 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，特别是关于加班工资支付标准的规定。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提请诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间上班前，应了解自己的加班工资权益，并与用人单位明确加班工资的支付标准。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。