国庆节员工不放假，原则上不是违法行为，但需支付加班工资。具体分析如下：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，从法律层面讲，国庆节是员工的法定休息日，用人单位应当安排放假。
二、国庆节不放假但支付加班工资的情况
加班工资的支付标准：
- 如果用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于国庆节中的其他休息日（如调休的周末），如果安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不支付加班工资的违法性：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未按照上述标准支付加班工资，则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、实际操作的建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位在国庆节期间安排工作，劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付加班工资或安排补休。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位协商的记录、加班通知、工作记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付加班工资或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 行业特殊性：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要在国庆节期间安排劳动者工作。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班工资。
- 员工自愿加班：如果员工自愿在国庆节期间加班，且用人单位同意并支付了相应的加班工资，则不构成违法行为。但这种情况需要员工明确表示自愿，并保留好相关证据。
总结来说，国庆节员工不放假本身不是违法行为，但用人单位必须按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资，则构成违法行为，劳动者有权要求支付并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。