辞退试用期员工时，平时工作中的错误可以作为证据，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、平时工作中的错误作为证据的有效性
证据的相关性：
- 平时工作中的错误若与辞退理由直接相关，如员工因工作失误导致公司重大损失，或多次违反公司规章制度等，则这些错误可以作为辞退的合法依据。
- 若错误与辞退理由无直接关联，如员工个人生活习惯问题，则这些错误可能不被视为辞退的有效证据。
证据的合法性：
- 收集的证据必须合法取得，不得通过非法手段如窃听、偷拍等获取。
- 证据的形式应合法，如书面记录、电子邮件、监控录像等，需确保其真实性和完整性。
证据的充分性：
- 单独的错误可能不足以构成辞退的充分理由，需结合其他证据如员工表现评估、警告记录等共同证明。
- 证据应能形成完整的证据链，证明员工确实存在不符合录用条件或严重违反公司规章制度的行为。
二、辞退试用期员工的合法程序
明确录用条件：
- 公司在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同或员工手册中明确规定。
- 录用条件应具体、明确，便于衡量和判断。
证明不符合录用条件：
- 公司需提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件。
- 证据应包括员工的工作表现、能力评估、错误记录等。
遵循法定程序：
- 辞退试用期员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定辞退情形且无需支付经济补偿的除外）。
- 公司应确保辞退决定合法、合规，避免违法辞退带来的法律风险。
三、法律建议
完善证据收集：
- 公司应在平时工作中注意收集员工的错误记录、表现评估等证据。
- 证据应详细、具体，便于在需要时提供。
明确辞退理由：
- 辞退试用期员工时，公司应明确辞退理由，并确保理由合法、合规。
- 辞退理由应与员工在试用期内的表现直接相关。
咨询专业律师：
- 若公司在辞退试用期员工过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以提供法律意见和指导，帮助公司合法、合规地处理辞退事宜。
举例说明：假设某员工在试用期内多次出现工作失误，导致公司客户流失和声誉受损。公司可以收集该员工的工作失误记录、客户投诉记录等证据，证明其不符合录用条件中的“工作能力”和“责任心”要求。在遵循法定程序的前提下，公司可以依法辞退该员工。
总结：平时工作中的错误可以作为辞退试用期员工的证据，但需满足相关性、合法性和充分性等条件。公司在辞退过程中应遵循法定程序，明确辞退理由，并完善证据收集工作。若遇到法律问题，建议及时咨询专业律师。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。