休病假时，星期六和星期天是算在内的。以下是详细解释：
一、病假天数的计算方式
当员工因病请假时，病假的天数计算通常是连续的。这意味着，如果请假周期为一周，那么从周一开始至周日结束的这段时间都算作病假时间，即便是周末也包含在内。这种计算方式确保了病假的连续性和完整性，有助于员工充分休息和恢复健康。
二、周末休病假与工资支付
虽然周末本身是法定的休息日，但在休病假期间，公司通常不用支付额外的病假工资（不过仍需按照法律规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资）。这是因为病假工资的计算是基于员工因病不能工作的实际天数，而周末作为休息日，本身并不产生额外的工资支出。然而，这并不意味着周末不计入病假天数，相反，它们是被明确包含在内的。
三、医疗期的计算与周末的关系
在计算医疗期时，法定节假日和周末前后连续休病假的情况下，假日期间也会计算在病假累计天数之内。医疗期是从员工患病停工之日起开始计算的，若在预定的时间范围内累积的病休时间达到了预先设定的医疗期限，则可认定为医疗期已满。对于需要连续病休的员工来说，假日期间应按照同样的病休日来进行计算。
四、法律依据与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定明确了病假的计算方式和医疗期的设定，为员工提供了法律保障。
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