仲裁撤诉后，一般对工伤赔偿没有绝对性的影响，但具体能否再申请工伤赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁撤诉后的法律效果

1. 撤诉的自愿性：劳动者在劳动仲裁过程中申请撤诉，是其自愿处分诉讼权利的行为。撤诉后，仲裁程序即告终结，但这并不意味着劳动者放弃了工伤赔偿的权利。

2. 撤诉后的再申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在撤诉后，只要未超过仲裁期限（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），仍然可以再次申请劳动仲裁，请求工伤赔偿。

二、影响再申请工伤赔偿的因素

1. 仲裁时效：

   • 一般情况：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果撤诉后超过了这个时效期间，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。
   • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 劳动关系状态：

   • 劳动关系存续期间：如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬（包括工伤赔偿）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、实际操作建议

1. 及时咨询与申请：如果您在仲裁过程中撤诉，但之后又希望继续主张工伤赔偿，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和时效要求，并在规定的时间内再次申请劳动仲裁。

2. 保留证据：在申请仲裁或诉讼过程中，证据的收集和保留至关重要。您应确保保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

3. 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。您应关注相关的法律动态，确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，仲裁撤诉后，您仍然有可能再次申请工伤赔偿，但具体能否成功将取决于多种因素，包括仲裁时效、劳动关系状态以及您能否提供充分的证据等。如果您在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。