私企国庆不放假并不直接构成违法行为，但关键在于公司是否依法支付了加班费并保障了员工的休息休假权利。若未支付加班费或长期剥夺员工休息权，则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、国庆节与法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，私企在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间，以保障员工的休息权利。

二、不放假需支付加班费

如果私企因特殊原因在国庆节法定节假日期间安排员工工作，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这是法律对员工在法定节假日工作的额外补偿，也是对员工休息权利的保障。

具体计算方式：

• 假设员工日工资为W元，那么在国庆节法定节假日（10月1日至3日）工作，每天应获得的加班费为3W元。
• 对于国庆节后可能存在的调休日（如10月4日至7日），如果安排员工工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即每天应获得的加班费为2W元。

三、违法行为的判定

1. 支付加班费的情况：

   • 如果企业在国庆期间安排了员工工作，并且按照法律规定支付了相应的加班费，同时保障了员工的整体休息休假权利（如通过调休等方式），那么这种行为一般不构成违法。

2. 未支付加班费或剥夺休息权：

   • 如果企业既不放假，又不按照法律规定支付加班费，或者长期剥夺员工的休息休假权利（如连续数月不安排休息日），这种行为就违反了《劳动法》等相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况

对于某些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。然而，即使在这些特殊情况下，如果企业在国庆节期间安排员工工作，仍然需要按照法律规定支付相应的加班费。

五、建议与行动

• 员工方面：

  • 如果您所在的企业在国庆节期间不放假且未支付加班费，您可以先与企业协商解决。
  • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  • 在维权过程中，请注意收集相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等。

• 企业方面：

  • 企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间。
  • 如果因特殊原因需要安排员工在国庆节期间工作，应依法支付加班费，并尽可能通过调休等方式保障员工的休息权利。

作为李玉松律师，我建议您在遇到类似问题时，先了解自己的权益和法律规定，再根据实际情况采取相应的行动。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。