十月一没有假期是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若十月一属于法定节假日且用人单位未安排补休或支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在十月一（法定节假日）未安排劳动者休假，且未支付相应的加班费，则违反了劳动法的规定。

2. 若十月一不属于法定节假日或用人单位已安排补休/支付加班费：

   • 如果十月一中的某些天并不属于法定节假日（例如，部分年份的国庆节调休可能涉及周末），或者用人单位已经通过安排补休的方式让劳动者得到了相应的休息，或者已经按照法律规定支付了加班费，那么用人单位的行为就是合法的。

法律建议：

• 劳动者应首先确认十月一期间哪些天属于法定节假日，并了解自己的加班情况。
• 若用人单位未安排补休且未支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付加班费、经济补偿等。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。