职工对吸烟者进行劝阻既是道德责任，也是法律义务，具体责任和义务如下：
一、法律基础与单位义务
根据《公共场所控制吸烟条例》及地方性控烟法规，室内工作场所、公共区域全面禁烟。单位需履行以下义务，这些义务间接构成了职工劝阻吸烟的法律依据和背景：
- 设置禁烟标识：单位应在入口、电梯、会议室等显著位置设置禁烟标识，明确告知吸烟者此处禁止吸烟。
- 指定吸烟区：单位应指定室外吸烟区，并确保该区域远离人员密集区域，以减少对非吸烟者的影响。
- 开展控烟培训：单位应定期开展控烟培训，提高职工的控烟意识和劝阻技巧，确保职工能够有效地履行劝阻义务。
二、职工劝阻吸烟的具体职责
主动发现与即时干预：
- 职工在发现吸烟行为时，应及时上前劝阻，避免烟雾扩散对他人造成影响。
- 劝阻时应使用礼貌用语，如：“您好，这里是禁烟区，为了大家健康，请您到指定吸烟区吸烟。”
分级响应机制：
- 初次违规：对于初次违规的吸烟者，职工可以给予口头警告，并记录其姓名、部门等信息。
- 多次违规：对于多次违规的吸烟者，职工应上报人力资源部或相关部门，纳入考核扣分项。
- 引发冲突：若吸烟者不配合劝阻并引发冲突，职工应立即启动应急预案，疏散人群并报警处理。
证据留存要求：
- 在劝阻过程中，职工可以拍摄视频或记录相关情况作为证据，但需确保视频包含时间戳、地点标识及吸烟者面部特征（打码后提交）。
- 书面记录应包含日期、地点、涉事人、处理结果等信息，以便后续追踪和管理。
三、保障措施与免责条款
安全防护支持：
- 单位应为劝阻人员提供必要的防护设备，如执法记录仪（可选配）、防暴盾牌等，以确保职工在劝阻过程中的安全。
- 建立“劝阻互助小组”，每组至少3人轮班巡查重点区域，相互支持，共同履行劝阻义务。
免责情形说明：
- 在执行劝阻过程中，若因对方突发疾病导致的意外，且职工无过激行为，则职工可免除责任。
- 职工需保留完整劝阻过程记录作为免责证据，以证明自己在劝阻过程中没有过错。
四、配套管理机制
正向激励政策：
- 单位可以设立“控烟标兵”等奖励机制，对在劝阻吸烟方面表现突出的职工给予物质奖励或额外休假等福利。
- 年度累计劝阻成功满一定次数的职工，可以优先获得晋升机会或享受其他优惠政策。
投诉与申诉渠道：
- 单位应开通匿名举报热线等投诉渠道，方便职工或来访者对违规吸烟行为进行举报。
- 对于不当劝阻行为或职工对处理结果有异议的，可以向工会提出申诉，单位应在规定时间内完成复核并给出答复。
五、实际案例参考
- 成功案例：某科技公司通过实施“劝阻积分制”，鼓励职工积极参与控烟劝阻工作，半年内将违规吸烟率从18%降至3%，有效改善了工作环境。
- 失败教训：某医院因未及时处理吸烟投诉，被媒体曝光后导致社会信任度下降40%，给单位形象带来了严重损害。
总结来说，职工对吸烟者进行劝阻既是道德责任，也是法律义务。单位应提供必要的支持和保障措施，确保职工能够有效地履行劝阻义务。同时，职工也应掌握劝阻技巧和方法，以礼貌、理性的方式劝阻吸烟者，共同维护一个健康、无烟的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。