结论：同事吸烟没有劝阻导致火灾，是否需要担责任，需根据具体情况来判断，包括同事的吸烟行为与火灾之间的因果关系、同事是否存在过错以及过错程度等。以下从不同角度进行分析：
一、从侵权责任的角度分析
因果关系：
- 如果同事的吸烟行为直接导致了火灾的发生，例如烟头未熄灭就丢弃，引燃了易燃物，那么同事的吸烟行为与火灾之间存在直接的因果关系。
- 如果同事的吸烟行为与火灾之间没有直接的因果关系，例如火灾是由其他原因（如电器故障）引发的，那么同事可能不需要承担因吸烟导致的火灾责任。
过错程度：
- 如果同事在吸烟时未尽到合理的注意义务，如未在指定的吸烟区域吸烟、未将烟头完全熄灭等，导致火灾发生，那么同事存在过错，应当承担相应的侵权责任。
- 如果同事已经尽到了合理的注意义务，但火灾仍然发生，且无法证明同事的吸烟行为与火灾之间存在因果关系，那么同事可能不需要承担责任。
责任范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果同事的吸烟行为导致了火灾，并造成了他人财产或人身损害，那么同事应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括因火灾造成的直接经济损失（如房屋、财物损失）以及可能产生的间接经济损失（如停业损失、租金损失等），具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。
二、从特殊场景或责任主体的角度分析
工作场所：
- 如果同事是在工作场所吸烟，且工作场所明确禁止吸烟或未设置指定的吸烟区域，那么同事不仅可能因吸烟行为本身违反公司规定而受到处罚，还可能因吸烟导致火灾而承担更重的法律责任。
- 如果工作场所的管理者未尽到安全管理义务，如未设置明显的禁烟标志、未提供指定的吸烟区域等，那么管理者也可能需要承担一定的责任。但同事作为直接行为人，其责任通常不会因此而免除。
共同侵权：
- 如果有多名同事共同吸烟，且其中一人的吸烟行为导致了火灾，那么其他共同吸烟的同事是否需要承担责任，取决于他们是否存在共同过错或共同危险行为。
- 如果其他同事明知或应知其中一人的吸烟行为可能引发火灾，但未采取合理措施进行劝阻或制止，那么他们可能因共同过错或共同危险行为而需要承担一定的责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果发生因同事吸烟导致的火灾，应尽快收集相关证据，如火灾现场的照片、视频、目击者证言等，以证明同事的吸烟行为与火灾之间的因果关系以及同事的过错程度。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与同事或其家属进行协商和调解，以达成赔偿协议并避免法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，可以向法院提起诉讼，要求同事承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：同事吸烟没有劝阻导致火灾是否需要担责任，需根据具体情况来判断。如果同事的吸烟行为与火灾之间存在直接的因果关系，且同事存在过错，那么同事应当承担相应的侵权责任。在处理此类纠纷时，建议收集充分证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。