针对您提出的“待岗再裁员工资怎么算”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两种情况出发，为您详细解析工资的计算方法。
一、合法辞退情况下的工资计算
当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作等合法原因进行辞退时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
经济补偿金计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于待岗情况，如果劳动者在待岗期间正常领取工资，该工资应计入平均工资计算范畴。
- 若待岗期间单位发放的是生活费，且生活费低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
具体计算步骤：
- 将前十二个月的工资总额（包含待岗期间符合规定的工资或生活费等）除以12，得出月平均工资。
- 根据劳动者在本单位的工作年限，按照上述经济补偿金计算标准支付经济补偿金。
二、违法辞退情况下的工资计算
若用人单位违法辞退劳动者，如在待岗期间违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法与经济补偿金相同，但金额是经济补偿金的两倍。
三、注意事项
待岗期间工资标准：
- 待岗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 这部分生活费计入工资总额，用于计算平均工资。
证据收集与维权：
- 如果员工对辞退时工资计算结果有异议，如认为计算基数有误或加班工资未算全等，应收集好相关证据，如考勤记录、加班申请单等。
- 通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自身权益。
待岗工资与辞退补偿的关联：
- 待岗期间的工资标准可能影响辞退时的整体补偿计算。例如，如果待岗工资过低，可能需要在计算平均工资时进行调整，以确保符合法律规定。
综上所述，待岗再裁员的工资计算需根据辞退的合法性、劳动者的工作年限以及待岗期间的工资标准等因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。