工资代付委托授权后，一般情况下是可以撤销反悔的，但具体能否撤销以及撤销的后果，需要根据授权的性质、是否已实际履行以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、授权性质与撤销可能性
单方授权行为：
- 如果工资代付委托授权是单方行为，即仅由一方（如员工）出具授权书，委托另一方（如公司或第三方）代付工资，那么这种授权通常可以视为一种单方民事法律行为。
- 在此情况下，员工作为授权人，有权随时撤销该授权，除非授权书中明确规定了不可撤销的条款或者撤销将损害国家、集体或第三人的利益。
双方协议行为：
- 如果工资代付委托授权是基于双方协议（如员工与公司签订的代付协议），那么撤销授权可能需要双方协商一致，或者符合协议中约定的撤销条件。
- 在此情况下，员工不能单方面随意撤销授权，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
二、授权是否已实际履行
未实际履行：
- 如果工资代付委托授权尚未实际履行，即公司或第三方尚未根据授权代付工资，那么员工撤销授权通常不会造成太大的影响。
- 在此情况下，员工可以较为容易地撤销授权，并通知相关方停止代付行为。
已实际履行：
- 如果工资代付委托授权已经实际履行，即公司或第三方已经根据授权代付了工资，那么员工撤销授权可能会涉及一些后续问题。
- 例如，员工可能需要与公司或第三方协商解决已代付工资的返还问题，或者承担因撤销授权而给公司或第三方造成的损失。
三、相关法律规定
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。但解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。
- 在工资代付委托授权的情境下，如果授权被视为一种委托合同关系，那么员工作为委托人，有权随时解除该委托合同（即撤销授权），但可能需要承担相应的赔偿责任。
其他相关法律法规：
- 除了《中华人民共和国民法典》外，还可能涉及其他与劳动法、合同法等相关的法律法规。这些法律法规可能对工资代付委托授权的撤销问题有具体的规定或限制。
四、建议与注意事项
仔细审查授权书或协议：
- 在撤销工资代付委托授权前，员工应仔细审查授权书或协议中的条款，了解撤销授权的可能性和后果。
与相关方协商：
- 如果可能的话，员工应与相关方（如公司或第三方）进行协商，就撤销授权的事宜达成一致意见。
考虑法律后果：
- 员工在撤销授权前，应充分考虑可能承担的法律后果，如赔偿责任等。
及时通知相关方：
- 一旦决定撤销授权，员工应及时通知相关方，并确保通知的有效送达。
如果您在工资代付委托授权撤销方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。