针对您提出的“节假日双倍工资，如果一天不上班怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、节假日双倍工资的计算基础

节假日双倍工资的计算，首先需要明确的是月工资基数。月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准是不包括加班工资、奖金等额外收入的。同时，月工资基数不得低于当地最低工资标准。

二、日工资的计算方法

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。这个数值是固定的，用于计算每日的工资标准。

三、节假日双倍工资的具体计算

1. 如果劳动者在节假日加班：

   • 节假日双倍工资（实际为三倍工资中的加班部分，因法定节假日本薪已含在内，故通常表述为双倍加班工资）的计算公式为：节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（但严格来说，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中已包含本薪，所以实际支付的是两倍的日工资作为加班费）。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元。若在某节假日加班1天，且单位按照法定标准支付，那么该日的加班工资应为275.86元 × 2（实际为三倍中的两倍加班部分）= 551.72元（但总支付应为三倍，即827.58元，其中275.86元为本薪，551.72元为加班费）。不过，通常我们说的“双倍工资”在此场景下指的是超出本薪的加班部分，即551.72元。

2. 如果劳动者在节假日不上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，如果劳动者在节假日不上班，其工资应按照正常工作期间的水平来确定，不会因为不上班而扣减工资。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，且某节假日未上班，那么该节假日的工资已包含在其月工资中，无需额外计算或扣减。

四、注意事项

1. 确保月工资基数的准确性：月工资基数应不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
2. 准确记录加班天数：如果劳动者在节假日加班，应准确记录加班天数，以便正确计算加班工资。
3. 避免重复计算：由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算双倍工资（实际为加班费部分）时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。

综上所述，如果劳动者在节假日不上班，其工资应按照正常工作期间的水平来确定，不会因为不上班而扣减工资。如果劳动者在节假日加班，则应按照法定标准支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解节假日双倍工资的计算方法。