在法定节假日安排劳动者全天工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。以下是详细解析：
一、法定节假日加班工资的法律基础
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，是劳动者权益的重要保障。
二、法定节假日加班工资的计算方式
- 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（每月计薪天数） × 天数 × 300%。例如，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
三、特殊工时制度的处理
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制：不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但无论如何，用人单位都不得违反《劳动法》的基本原则，侵害劳动者的合法权益。
四、劳动者的权益保护
- 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，用人单位必须严格遵守。
- 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。
五、实例分析
以月工资5000元的劳动者为例，若其在法定节假日加班一天（按8小时计算），则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约689.66元的额外加班工资。
综上所述，法定节假日加班工资的支付需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在法定节假日被安排加班而未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。