关于公司里请假是否需要补假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及所请假的类型。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度
首先，需要明确的是，不同公司对于请假和补假的规定可能有所不同。一些公司可能要求员工在请假后，如果因特殊原因无法按时返回工作岗位，需要办理补假手续，以确保工作的连续性和出勤的准确性。而另一些公司则可能根据请假的类型（如病假、事假、年假等）和请假时长来决定是否需要补假。
二、请假类型与补假规定
病假：
- 通常，病假是由于员工身体不适而需要休息的情况。在大多数情况下，病假不需要补假，但员工可能需要提供医疗证明以证实其病假的合理性。
- 如果病假时间较长，且影响了工作的正常进行，公司可能会要求员工在病愈后尽快返回工作岗位，或者根据公司的规定办理相关手续。
事假：
- 事假是员工因个人事务需要请假的情况。对于事假，公司可能会根据请假的时长和工作的紧急程度来决定是否需要补假。
- 如果事假时间较短，且不影响工作的正常进行，公司可能不会要求补假。但如果事假时间较长，或者影响了关键工作的进度，公司可能会要求员工在事后补回相应的工作时间或办理补假手续。
年假：
- 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假。对于年假，通常不需要补假，因为年假是员工应得的福利。
- 但如果员工因工作原因未能休满年假，根据相关规定，公司可能需要支付未休年休的工资报酬，或者跨年度安排补休（具体取决于当地法律法规和公司政策）。
三、补假手续与流程
如果公司要求补假，员工通常需要按照公司的规定办理补假手续。这可能包括填写补假申请表、提供相关证明材料（如医疗证明、事假原因说明等）、经过上级领导审批等步骤。员工应确保按照公司的流程和要求办理补假手续，以避免因手续不全或不符合规定而导致的纠纷或处罚。
四、建议与注意事项
- 提前了解公司政策：员工在入职前或请假前应提前了解公司的请假和补假政策，以确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：如果员工因特殊原因需要请假或补假，应及时与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并办理相关手续。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的请假和补假规定，确保工作的连续性和出勤的准确性。
综上所述，公司里请假是否需要补假取决于公司的具体规章制度以及所请假的类型。员工应提前了解公司政策，及时沟通并遵守规定，以确保自己的权益得到保障。