结论：是否给老板红包，主要取决于个人意愿和与老板的关系亲疏，法律对此并无明确规定。
分析：
法律层面：
- 从法律的角度来看，员工辞工后与老板之间就不再存在劳动关系，此时老板请喝喜酒属于个人社交活动，与工作无关。
- 法律并未规定在辞工后，员工需要给老板红包或任何形式的礼物。因此，是否给红包完全取决于员工个人的意愿。
个人意愿与关系亲疏：
- 如果员工与老板关系较好，且愿意通过给红包的方式表达祝福或感谢，那么这是完全可以的。
- 如果员工与老板关系一般，或者不愿意给红包，那么也没有任何问题。毕竟，红包只是一种表达方式，并非强制要求。
社交礼仪与文化习俗：
- 在某些地区或文化中，给红包可能被视为一种礼貌或尊重的表现。然而，这并不意味着在所有情况下都必须给红包。
- 员工可以根据自己的文化背景和社交习惯来决定是否给红包，以及红包的金额大小。
建议：
- 在决定是否给老板红包时，员工应首先考虑自己的经济状况和个人意愿。
- 如果决定给红包，可以根据与老板的关系亲疏和自己的经济能力来确定红包的金额。
- 如果不给红包，也不必感到有压力或不安，因为这并不是法律或社交礼仪上的强制要求。
后续行动：
- 如果员工对是否给红包仍有疑虑，可以与身边的朋友或家人讨论，听取他们的意见和建议。
- 如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况给出专业的法律建议。