您好，关于男职工到法定年龄后可以申请延退到多大的问题，根据最新的《弹性退休制度暂行办法》及相关解读，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，新规实施后，退休年龄将不再是一成不变的“一刀切”，而是引入了“弹性区间”的概念。对于男职工而言，在渐进式延迟退休的基础上，您可以在法定基准年龄前后各浮动3年选择退休。具体来说，男职工可以申请延迟退休至65岁。

举个例子，如果您是1972年出生的男职工，改革后您的法定退休年龄为62岁。但根据新规，您既可以选择在60岁提前退休，也可以与单位协商，延迟到65岁再退休。这样的设计，给了职工更多的自主选择权，可以根据自身的身体状况、职业规划、经济状况等因素来综合考虑。

同时，我也要提醒您，虽然新规允许延迟退休，但原法定年龄（男60岁）是底线，任何情况下都不得突破。这意味着，即使您选择延迟退休，也不能超过65岁这个上限。

此外，新规还明确了延迟退休期间的权益保障，包括工资和社保的延续，以及双方可随时协商终止延迟等。这些规定都旨在保障职工在延迟退休期间的合法权益，让您在做出选择时更加安心。

总的来说，男职工在达到法定退休年龄后，可以根据自身情况申请延迟退休至65岁。但具体选择还需结合个人实际情况和单位政策来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。