只干一天的临时工下班路上猝死，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定明确指出了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。对于只干一天的临时工而言，下班路上已经脱离了工作状态，不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此一般不被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下下班路上猝死不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果该疾病是由于工作原因直接导致的职业病，或者在工作过程中受到伤害后引发的疾病，且能证明与工作存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来支持，并且需要经过劳动行政部门的认定。

三、劳务关系下的责任承担

如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么工伤认定的规则就不再适用。在这种情况下，如果临时工下班路上猝死，需要根据《民法典》的相关规定，按照双方的过错来承担责任。如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护、工作环境恶劣等，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工及其家属都应该增强法律意识，保留能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资发放记录、工作证、工作记录等。这些证据在后续的工伤认定或责任承担过程中可能起到关键作用。
2. 及时申请工伤认定：如果临时工的猝死被认为可能与工作有关，其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3. 寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议临时工及其家属寻求专业律师的帮助。律师可以提供更精准、详细的解答，帮助厘清法律关系，维护自身合法权益。

总结来说，只干一天的临时工下班路上猝死，在一般情况下不被认定为工伤。但存在特殊情况时，如疾病与工作有直接因果关系或用人单位存在过错等，可能被认定为工伤或需承担赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。