关于劳务派遣单位如何发放工资的问题，这是一个涉及劳动法律和劳务派遣协议的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放主体与责任
劳务派遣人员的工资是由劳务派遣单位来负责发放的。这是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按时足额支付被派遣劳动者的工资。
二、工资发放标准与依据
劳动合同约定：工资待遇应按照劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中约定的事项来支付。这意味着，在签订劳动合同时，双方应明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
同工同酬原则：如果没有约定或者约定不明确，工资应施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。即被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，防止其因身份差异而受到不公平的待遇。
参照标准：如果用工单位无同类岗位劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的工资。
三、工资发放方式与周期
货币形式支付：工资应以货币形式直接支付给被派遣劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障被派遣劳动者的经济权益，确保其能够及时获得劳动报酬。
按月支付：工资支付周期不得超过一个月。这意味着劳务派遣单位应每月按时足额支付被派遣劳动者的工资，不得拖延或积压。
四、特殊情况下的工资支付
工伤停工留薪期：如果被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
拖欠工资处理：如果劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者的工资，被派遣劳动者有权向劳务派遣单位提出支付要求，并可以与劳务派遣单位协商解决。如果协商不成，被派遣劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
签订详细劳动合同：在签订劳动合同时，被派遣劳动者应仔细阅读合同条款，确保工资标准、支付方式、支付时间等关键条款明确无误。
保留相关证据：被派遣劳动者应保留好与劳务派遣单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
及时维权：如果发现劳务派遣单位存在拖欠工资等违法行为，被派遣劳动者应及时向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣单位的工资发放应遵循劳动合同约定、同工同酬原则以及按月支付等规定。同时，被派遣劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时足额的支付。