结论前置：

1. 如果工地劳动者与用人单位存在劳动关系，且在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）加班，那么他们有权要求用人单位支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
2. 如果是在国庆节的调休或休息日（10月4日至10月7日）加班，且用人单位不能安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
3. 如果工地劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。

详细分析：

一、劳动关系下的加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。在国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日，如果工地安排这些劳动者进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。

对于国庆节的调休或休息日（10月4日至10月7日）加班的情况，如果用人单位不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

二、劳务关系下的工资约定

如果劳动者与工地相关方形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议在工地工作，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。在劳务合同中，如果明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），那么劳动者可以按照合同约定获得相应款项。但如果合同中没有相关约定，劳动者可能无法主张三倍工资。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：劳动者应首先明确自己与工地或用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便准确了解自己的权益。

2. 查阅规章制度：劳动者应直接查阅所在工地或用人单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策，特别是关于节假日加班工资的规定。

3. 保留证据：如果劳动者在节假日被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 维权途径：如果遇到工地不支付法定节假日三倍工资或调休/休息日加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。

四、加班工资的计算标准

无论是三倍工资还是两倍工资，其计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，工地劳动者在国庆节期间加班是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。存在劳动关系的劳动者通常享有这一权益；而劳务关系等其他情况下，则需依据双方约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。