醉驾细节不一定会直接发到单位，但在特定情况下单位可能会得知。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理
在醉驾被查处后，交警部门会依法对驾驶人进行处罚，如拘役、罚金、吊销驾驶证等。在一般情况下，交警部门不会主动将醉驾细节通知到驾驶人所在单位。这是因为醉驾行为主要涉及的是驾驶人个人的法律责任，与单位无直接关联。
二、特殊情况下单位可能得知的途径
执行工作任务时发生：
- 如果驾驶人是在执行单位工作任务过程中醉驾，如公车私用、工作应酬等，单位可能会通过其他渠道（如事故报告、交警调查等）知晓此事。此时，醉驾细节可能会间接传达到单位。
交通事故引发关注：
- 若醉驾导致交通事故，特别是造成人员伤亡或重大财产损失，且事故被媒体报道或引起社会广泛关注，单位有可能通过媒体或其他途径得知醉驾细节。
单位内部规定要求：
- 部分单位有内部规定，要求员工必须报告个人的交通违法行为。在这种情况下，员工可能需要主动向单位报告醉驾情况，包括醉驾细节。
法律程序中的通知：
- 当驾驶人因醉驾被采取刑事强制措施（如刑事拘留、取保候审）或被判刑时，虽然法律未明确规定要通知单位，但实践中家属可能会与单位沟通，进而使单位得知醉驾细节。此外，对于受到刑事处罚的人员，司法机关可能会将判决书送达其所在单位，这也可能包含醉驾细节。
员工个人行为影响：
- 如员工因醉驾被吊销驾驶证，在需要驾驶车辆的工作中可能会受到影响，进而可能需要向单位说明情况，这也可能涉及醉驾细节的透露。
三、法律建议
遵守交通法规：
- 无论何种情况，都应严格遵守交通法规，不酒后驾车。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能给自己和单位带来不必要的麻烦。
了解单位规定：
- 员工应了解并遵守单位的内部规定，特别是关于交通违法行为的报告义务。如有规定要求报告，应及时向单位报告醉驾情况。
积极应对法律后果：
- 如因醉驾被查处，应积极配合交警部门的调查和处理，并承担相应的法律责任。同时，可咨询专业律师以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
如有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。