针对您提出的“退休人员返聘违规被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，一般的劳动法规定，如关于经济补偿的条款，并不直接适用于这种情况。
一、返聘协议有约定的情况
如果返聘协议中明确约定了在特定情形下（如违规辞退）用人单位需要给予退休人员一定的补偿，那么当这种情况发生时，退休人员有权按照协议要求用人单位支付相应的补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律约束力。
二、返聘协议无约定的情况
如果返聘协议中没有关于辞退补偿的明确约定，那么当退休人员被违规辞退时，从法律层面来说，他们难以直接主张类似劳动关系中的经济补偿。但是，这并不意味着退休人员无法获得任何赔偿。
在这种情况下，退休人员可以：
与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，参考自身因辞退可能遭受的损失，如未发放的工资、寻找新工作的合理费用等，提出合理的赔偿要求。
收集证据并提起诉讼：如果协商不成，退休人员可以收集相关证据，如返聘协议、工作记录、沟通凭证等，向法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的权益。法院会根据公平原则、双方过错程度等因素，判定用人单位是否需要给予赔偿以及赔偿的金额。
三、特殊情况
如果退休人员被返聘到原单位，并且符合某些特殊条件（如双方重新建立了劳动关系），那么在这种情况下，如果用人单位违规辞退退休人员，退休人员可能有权按照劳动合同法的规定获得经济补偿。这通常包括每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
总结：
退休人员返聘后被违规辞退的赔偿问题，关键在于返聘协议的具体约定。如果协议中有明确约定，则按照协议执行；如果协议无约定，则需要根据实际情况与用人单位协商或通过法律途径解决。在处理这类问题时，建议退休人员仔细审查返聘协议条款，明确双方权利义务，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。