您好，关于年假日工资的计算方式，这主要取决于您是否实际休了年假以及您的具体工资制度。下面我将为您详细解释：

一、正常休年假的工资计算

当您正常休年假时，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常包括您的基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。

1. 对于按月计薪的职工：

   • 您的日工资应按照您正常出勤时的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，若您月基本工资为3000元，岗位津贴500元，则正常出勤时每月工资为3500元。休年假期间，您的日工资约为3500÷21.75≈161.84元/天。

2. 对于实行计件等工资制的职工：

   • 先计算您前12个月的平均工资，剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后，得出平均日工资。
   • 例如，若您前12个月平均工资（剔除加班及非常规部分）为5000元，则您的日工资约为5000÷21.75≈230.23元/天，休年假当日即按此标准发放工资。

二、未休年假的工资补偿

如果因工作需要，您未能休年假，且经您本人同意，单位可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

• 您的日工资收入按照您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。若您在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 例如，若您月工资8000元，有5天年假未休，则您应获得的未休年假工资补偿为：日工资（8000÷21.75≈367.82元/天）乘以未休年假天数并乘以300%，即367.82×5×300% = 5517.3元。这其中包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您2倍工资作为补偿。

三、年假天数的确定

您的年休假天数依据您累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、特殊注意事项

• 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑您是否实际休了年假、您的具体工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障您在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。