当您在劳动仲裁后被公司起诉时，确实需要采取一系列积极且有条理的应对措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、研读起诉状，明确诉求与依据

首先，您需要认真研读公司提交的起诉状，明确其具体的诉求以及所依据的事实和法律条款。这有助于您了解公司的立场和可能的攻击点，从而有针对性地准备答辩材料。

二、收集并整理相关证据

证据是诉讼中的关键。您需要收集并整理与劳动仲裁相关的所有证据，包括但不限于：

• 仲裁裁决书：作为劳动仲裁结果的直接证明。
• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、考勤记录：证明您的工作时间、工资数额等。
• 工作记录、邮件往来：证明您的工作内容和与公司的沟通情况。
• 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，可能用于证明公司行为的合法性或违法性。

同时，也要留意是否有新出现的证据，如公司后续的行为记录、聊天记录等，这些都可能对诉讼结果产生影响。

三、撰写并提交答辩状

在了解公司的诉求和依据后，您需要撰写答辩状。答辩状应针对公司起诉状中的观点逐一进行反驳，阐述自己的主张和事实依据。在撰写过程中，要注意逻辑清晰、条理分明，并充分利用法律规定和手中的证据来支持自己的观点。

四、按时参加庭审，清晰表达观点

按照法院规定的时间和程序，您需要按时参加庭审。在庭审过程中，要保持冷静和礼貌，遵守法庭纪律。围绕争议焦点，清晰、有条理地陈述自己的观点和理由，并充分利用手中的证据进行举证和质证。

五、关注判决结果，依法维权

庭审结束后，您需要密切关注法院的判决结果。如果对判决结果不服，可以在规定时间内提起上诉，继续维护自己的合法权益。在整个过程中，要紧密配合法院的工作，依法行事。

六、寻求专业帮助

如果您对如何应对公司起诉、怎样在诉讼中争取最大权益等问题感到迷茫或不确定，不妨寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为您提供更具体、更有针对性的建议和指导。

总之，面对劳动仲裁后被公司起诉的情况，您需要保持冷静、积极应对，并充分利用法律手段来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。