不按时发工资导致员工不来上班，可能会产生以下影响：

1. 员工有权解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时发工资而解除劳动合同，员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 可能面临劳动行政部门的处罚：

   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于未按时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 影响企业声誉和员工关系：

   • 不按时发工资会损害企业的声誉，影响企业在市场上的竞争力。同时，这也会破坏企业与员工之间的信任关系，导致员工士气低落，工作效率下降，甚至可能引发员工集体维权或诉讼，给企业带来不必要的法律风险和财务压力。

4. 可能引发其他劳动纠纷：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，不按时发工资还可能引发其他劳动纠纷，如加班费争议、社会保险争议等。这些纠纷不仅会增加企业的法律成本，还可能影响企业的正常运营。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，按时足额支付员工劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。
• 若因特殊原因无法按时发工资，应及时与员工沟通，说明情况，并尽快补发工资，以维护企业与员工之间的良好关系。
• 若员工因不按时发工资而提出解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位应积极应对，依法处理，避免事态扩大。

后续行动建议：

• 若您作为用人单位遇到此类问题，建议立即审查自身的工资支付情况，确保符合法律法规要求。
• 若您作为员工遇到不按时发工资的情况，可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。