职工犯罪时，单位是否承担责任需视具体情况而定，一般分为不承担责任、承担民事赔偿责任、承担刑事责任三种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位一般不承担刑事责任的情况

当职工犯罪系个人行为，与职务无关时，单位一般不承担刑事责任。例如，职工在非工作时间、非工作场所，因个人原因（如私人恩怨、个人财务问题等）实施的犯罪行为，与单位无关，单位无需承担刑事责任。这种情况下，犯罪行为完全由职工个人承担，单位仅需配合司法机关的调查工作。

二、单位可能承担民事赔偿责任的情况

若职工犯罪行为虽为个人行为，但单位因管理不善存在过错，导致职工犯罪给他人造成损害，单位可能需要承担民事赔偿责任。例如：

• 安保疏漏：职工在单位场所内，因单位安保措施不到位，实施了侵权犯罪行为（如盗窃、伤害等），导致他人受损。此时，单位需根据其过错比例承担相应的民事赔偿责任。
• 监管不力：单位对职工的工作内容、行为有明确的监督要求，但未落实到位，导致职工利用职务之便实施犯罪行为（如财务人员挪用资金）。这种情况下，单位也可能因监管不力而承担民事赔偿责任。

三、单位可能承担刑事责任的情况

若职工犯罪行为是以单位名义实施，且为单位谋取非法利益，违法所得归单位所有，则可能构成单位犯罪。此时，单位需承担刑事责任，具体表现为被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担相应的刑事责任。例如：

• 单位走私：若单位组织职工进行走私活动，且走私所得归单位所有，则单位构成走私罪，需被判处罚金，同时相关责任人员也要受到刑事处罚。
• 单位诈骗：若单位以虚假信息骗取他人财物，且诈骗行为是以单位名义实施，则单位也可能构成诈骗罪，需承担相应的刑事责任。

法律建议与风险提示

1. 完善管理制度：单位应建立健全的管理制度，明确职工的工作职责和行为规范，加强对职工的培训和教育，提高职工的法律意识和职业道德水平。
2. 加强监管力度：单位应加强对职工工作内容的监督和管理，确保职工的行为符合法律法规和单位规章制度的要求。对于关键岗位和重要环节，应实施更为严格的监管措施。
3. 及时应对风险：一旦发现职工有犯罪行为或疑似犯罪行为，单位应及时采取措施，配合司法机关的调查工作，并尽可能减少潜在的法律风险和经济损失。

若您遇到职工犯罪相关问题，或有其他刑事案件、劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。