不给工资与少给工资在法律上存在显著区别，主要体现在性质、法律后果及劳动者应对措施上。以下是对这两者的详细分析：

1. 性质不同

• 不给工资：这通常指的是用人单位完全未支付劳动者应得的工资，即劳动者在提供了正常劳动后，未获得任何形式的工资报酬。这种行为可能构成拖欠工资，严重者甚至可能涉及拒不支付劳动报酬罪，尤其是在用人单位有能力支付而拒不支付的情况下。

• 少给工资：则是指用人单位支付了工资，但支付的金额低于劳动者应得的数额。这可能是由于计算错误、故意克扣或未按照合同约定的标准支付等原因造成的。少给工资同样违反了劳动法的规定，但性质上可能略轻于完全不给工资。

2. 法律后果不同

• 不给工资的法律后果：

  • 劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
  • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 在某些情况下，用人单位的行为可能构成犯罪，依法承担刑事责任。

• 少给工资的法律后果：

  • 劳动者同样有权要求用人单位补足差额部分，并可能要求支付因少给工资而产生的其他损失（如利息、交通费等）。
  • 劳动行政部门也会对用人单位进行处罚，但处罚力度可能因具体情况而异。
  • 如果少给工资是由于用人单位的故意行为，劳动者还可以要求用人单位支付惩罚性赔偿。

3. 劳动者应对措施

• 面对不给工资的情况：

  • 劳动者应首先与用人单位协商，要求立即支付工资。
  • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
  • 在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

• 面对少给工资的情况：

  • 劳动者同样应首先与用人单位协商，要求补足差额。
  • 如果协商不成，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位少给了工资，以及少给的金额。

4. 实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，不给工资和少给工资的情况都时有发生。例如，有些用人单位可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资；而有些用人单位则可能故意克扣工资以降低成本。无论哪种情况，劳动者都有权维护自己的合法权益。

• 法律建议：对于劳动者来说，面对不给工资或少给工资的情况时，应保持冷静并收集相关证据。同时，及时咨询专业律师或向劳动行政部门求助是非常重要的。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保护。

总结来看，不给工资与少给工资在性质、法律后果及劳动者应对措施上均存在显著差异。无论遇到哪种情况，劳动者都应积极维护自己的合法权益，并及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。