事业单位人员长期病假期间的时间，在一定条件下可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期病假（一般指2个月以内）：
- 根据相关规定，工作人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
中期病假（2-6个月）：
- 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。
长期病假且符合条件（6个月以上）：
- 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。
不能计算工龄的情况
- 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。例如，某些单位可能规定，病假超过一定期限后，不再计入工龄。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。例如，病假期间的工资支付标准可能低于正常工作期间，但这并不影响工龄的累积。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。例如，某些地区可能规定，病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。
建议
对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。同时，也可以关注当地劳动保障部门发布的最新政策，以确保自身权益得到妥善维护。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，事业单位人员长期病假退休后，其病假时间是否计算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。