用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者完全可以通过劳动仲裁要求支付补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一条款直接规定了用人单位克扣或无故拖欠工资时，应承担的赔偿责任。
二、补偿金的具体情况
工资足额支付：在劳动仲裁中，若用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，仲裁机构将裁决用人单位支付全部拖欠的工资，确保劳动者获得应得的报酬。
额外经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位因克扣或无故拖欠工资，除需支付拖欠工资外，还可能面临经济补偿金的支付责任。具体标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，由劳动行政部门或仲裁机构确定，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
三、申请劳动仲裁的流程
准备证据：劳动者需收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据是申请劳动仲裁的基础，也是仲裁机构裁决的重要依据。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。申请书应详细陈述用人单位克扣或无故拖欠工资的事实，以及劳动者因此遭受的损失和要求补偿的金额。
仲裁受理与开庭：仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，双方将有机会进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。
仲裁裁决与后续行动：若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
及时维权：面对工资被克扣或无故拖欠的情况，劳动者应尽快采取行动，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据在申请劳动仲裁和后续诉讼中都将发挥重要作用。
了解法律：劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师或查阅相关法律资料，了解自己的权利和义务以及维权的途径和程序。
综上所述，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者完全可以通过劳动仲裁要求支付补偿金。在维权过程中，劳动者应准备充分的证据材料，并遵循正确的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。