雇佣陪伴保姆并不违法。从法律角度来看，雇佣保姆（包括陪伴保姆）属于一种民事雇佣关系，这种关系基于雇主与保姆之间的平等自愿原则。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 民事雇佣关系：雇主与保姆之间通过签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。保姆按照合同约定为雇主提供服务，如陪伴、照料等，而雇主则支付相应的报酬。这种关系在法律上是被认可的，只要双方遵守合同约定和法律法规，就是合法的。

2. 法律法规未禁止：目前，我国的法律法规并未禁止家庭雇佣保姆进行陪伴或照料工作。因此，从法律层面讲，雇佣陪伴保姆并不违反任何法律规定。

法律建议

1. 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议雇主与保姆签订书面的雇佣合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。这样，在发生纠纷时，双方可以依据合同进行协商或诉讼。

2. 保障保姆权益：雇主有责任确保所提供的工作环境安全且适宜，保障保姆的基本劳动权益，如按时足额支付报酬、提供必要的工作条件等。同时，雇主也应尊重保姆的人格尊严和隐私权。

3. 保姆资质与技能：虽然法律未对保姆的资质和技能作出具体规定，但为了保障被照料者的安全和健康，建议雇主在选择保姆时，考虑其是否具备相应的育儿知识和技能，以及是否有良好的道德品质和职业操守。

可能的法律后果

如果雇主与保姆之间的雇佣关系违反了法律法规或合同约定，可能会面临以下法律后果：

1. 合同纠纷：如果双方未按照合同约定履行义务，可能会引发合同纠纷。此时，双方可以依据合同进行协商或诉讼，以解决纠纷。

2. 劳动权益受损：如果雇主未按时足额支付报酬或提供必要的工作条件，保姆的劳动权益可能会受损。此时，保姆可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

3. 法律责任：如果雇主或保姆的行为违反了法律法规，如虐待被照料者、盗窃财物等，可能会面临法律责任。此时，相关机关会依法进行调查和处理。

总结：雇佣陪伴保姆并不违法，但双方应签订书面合同，明确权利和义务，并遵守法律法规和合同约定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。