国庆节上班，如果是十月一至三日这三天法定假日上班，不给三倍工资是违法的；如果是在国庆节的其他休息日（如四日至七日）上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日与休息日的区别
法定假日：国庆节中的十月一至三日是法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果在这三天上班，用人单位必须支付三倍工资。
休息日：国庆节中的其他天数（如四日至七日）通常被视为休息日。根据同样的法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果在这几天上班且没有补休，用人单位应支付双倍工资；如果有补休，则不需要支付双倍工资。
二、违法行为的认定与后果
违法行为认定：如果用人单位在国庆节的法定假日（十月一至三日）安排劳动者工作，但未支付三倍工资，或者在休息日（如四日至七日）安排劳动者工作且未安排补休也未支付双倍工资，那么用人单位的行为就构成了违法。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、维权途径
如果劳动者在国庆节上班后未获得相应的加班工资，可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门求助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
向人民法院起诉：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够正确应对。
如果您在国庆节上班后未获得相应的加班工资，或者有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。